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某局誡勉談話制度和領導干部個人重大事項報告制度
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    【內容提要】報告人報告的事項如有職工群眾信訪舉報反映與事實明顯不符的,由紀檢部門責成其作出說明和進行改正;仍不能說清問題的由紀檢部門調查處理,并視情節輕重給予一定的紀律處分。
 

誡勉談話制度

  第一條  為了強化對我局干部職工的教育、?;ず圖嘍攪Χ?,促進全局干部職工廉潔從政,根據《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和《行政機關公務員處分條例》,結合我局實際,制定本制度。
  第二條  本制度所稱的誡勉談話,是指局黨組和紀檢監察部門按照本制度的規定,對談話對象已經出現的不規范行為或輕微違紀問題及時指出,并明確提出改進意見和相應組織處理的監督教育懲誡制度。
  第三條  實行誡勉談話要堅持從嚴治黨治政的方針,實事求是,立足于教育,著眼于防范,懲前毖后,治病救人,最大限度地教育、?;ず屯煬雀剎?。
  第四條  誡勉談話對象的范圍,局機關全體干部職工。
  第五條  誡勉談話的對象。
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  第六條  誡勉談話的目的及懲處。通過談話,了解和澄清事實真相。對確有不規范行為或輕微違規違紀的,談話對象必須寫出書面檢查報局紀檢組監察處審核備案,并提出整改措施;對違規違紀行為認識不到位、糾正不徹底,或重新犯類似錯誤的,要通過第二次誡勉談話,進行組織處理。經過談話發現案件線索的,進入案件檢查程序。
  第七條  誡勉談話的組織實施。由紀檢組監察處根據局黨組決定或舉報線索,提出談話對象和談話內容,經紀檢組長審批后實施。
  第八條  誡勉談話對象確定后,應提前通知所在部門負責人和本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話,無特殊原因,不得變……

 
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