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某鎮干部日常管理制度
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    【內容提要】1.機關工作人員年度考核制度;2.干部職工失職責任追究制度;3.干部職工學習調研制度;4.機關干部值班駐夜制度;5.機關干部職工考勤制度;6.鎮干部駐村(社區)制度;7.村干部輪流坐班制度;8.大學生村干部管理制度;9.信訪工作制度;10.服務承諾制度;11.矛盾糾紛調處制度;12.突發事件應急處置制度。
 

機關工作人員年度考核制度

  一、除班子成員外的所有機關工作人員,均納入本考核制度進行管理。
  二、考核工作遵循領導考核與民主評議相結合的原則,對照《個人年度工作目標考核責任書》進行評分,實行上級對下級逐級考核。
  三、考核內容包括個人承擔的年度目標任務和德、能、勤、績、廉等平時工作中表現情況。由鎮目標辦負責制定《個人年度工作目標考核責任書》進行考核。
  四、每年12月20日前,目標辦組織召開目標任務工作總結會,對工作任務的進展與完成情況、學習情況等進行匯報總結,并形成書面記錄以備年終考核核實。
  五、年終考核時,部門主要負責人或分管局領導依據每人的《個人年度工作目標考核責任書》的最終考核得分,擬定出考核等次建議,報黨委會議審議。
  六、年度考核結果經審議通過后,最終確定為每人的考核等次,并將結果反饋給本人。
  七、年度考核結果為不稱職的考核對象,如對年度考核結果有異議,可依據有關規定申請復核或申訴。
  八、其他情況說明:年度考核優秀等次和先進個人的名額按市政府核定比例執行。年度考核確定為優秀等次的人員原則上不再作為先進個人。對擬定為優秀等次或先進個人的工作人員,進行3個工作日的公示期,公示期滿后無爭議的,確定為優秀等次或先進個人,并上報審批。
  九、不能確定評定優秀等次的情形:非因法定事由而不服從領導安排的;被通報批評的;曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計天數達到7日;工作中出現重大失誤的或造成直接經濟損失的;出現安全責任事故的;病假和事假連續或累計超過3個月以上者;其他不宜確定為優秀等次的。

干部職工失職責任追究制度

  一……

 
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