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某區環衛工人隊伍建設情況調研報告
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    【內容提要】按照“同工同酬,以崗定薪,崗變薪變”的原則,建立完善環衛工人工齡工資、崗位工資和加班工資相結合的工資增長機制和分配形式,逐步提高環衛工人工資標準,并向垃圾收運處置、糞便清掏收運等崗位傾斜,落實節假日補助、帶薪休假等工作制度。同時,由政府劃撥專項資金,完善環衛工人工傷、意外傷害等社會保障體系,做到“應保盡?!?。
 
  環衛工作是城市管理和公共服務的重要組成部分,是關系民生的基礎性公益事業?;肺攔と俗魑こ欽蛉菝駁鬧髁?,為創造干凈整潔、文明有序的城市環境發揮著重要作用。但環衛工人隊伍老齡化嚴重、工作強度大、福利待遇低等問題,已嚴重了制約環衛工作發展,影響整體衛生質量的提升。
  一、當前我區環衛工人隊伍建設現狀
  1、工資水平逐步提高。近年來,區委區政府高度重視環衛工作,把提高工資標準作為為一線環衛工人辦事實之一,逐年提升工資待遇,平均工資較2012年增長約2倍,從一定程度上改善了環衛工人生活條件,促進了環衛隊伍的穩定。
  2、保障機制逐步建立。為所有符合勞動關系環衛工人繳納“五險一金”,為符合勞務關系的入保了雇主責任險等相應險種。及時配發時令服裝、防暑物品、御寒棉衣,發放高溫補助、勞保用品,實行免費早餐、免費理發,有效維護了職工權益。
  3、作業條件逐步改善。不斷加大機械化裝備投入,各項大型作業車輛達到288臺,主要路段循環水洗作業,道路機械化保潔率達到95%。為一線環衛工人配發500部快速保潔車,配備1200套防風簸箕。這些措施,極大降低了環衛工人的勞動強度。
  4、關愛氛圍逐步形成?;肺攔と說男燎詬凍齙玫攪松緇岣鶻繾鷸睪屠斫?,紛紛開展慰問和捐助活動。僅今年,共開展捐贈活動20余次,捐助物資金額達50余萬元。同時,沿街業戶積極為環衛工人“送溫暖”,設置歇腳點138處,提升了環衛工人的幸福指數。
  二、存在的問題
  1、人員結構。我區現有環衛工人xxx余人。從人員編制情況看,有正式編制的xx人,五險人員xx人,勞務用工3800余人。從年齡結構看,勞務用工人員集中在 51-70歲之間,約占總人數的90%以上,隊伍結構呈現老齡化。
  2、工資待遇。一線環衛……
 
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