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關于事業單位工資制度改革的思考
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    【內容提要】績效工資的設立,是為了規范事業單位基本工資外“活的部分”,增強事業單位活力,挖掘事業單位潛力,更好地發揮事業單位公益服務職能。經過近10年的實踐,績效工資在一定程度上拉活了事業單位工資分配,調動了員工工作積極性,起到了一定激勵約束作用,但也存在不少問題。
 
  新中國成立至今近70年,隨著社會經濟發展,事業單位的工資制度歷經四次改革和三個發展階段,取得了長足進步。但是,新時代下社會快速發展,現行崗位績效工資制度不可避免地出現了一些不適合時代要求的問題,也引發了一些社會矛盾。本文立足現行事業單位工資制度的基本內容和特點、存在的問題、改革完善的思路方向等方面,探析如何深化事業單位工資制度改革。
  一、現行崗位績效工資制度的基本內容和特點
 ?。ㄒ唬┗灸諶?BR>  現行事業單位崗位績效工資制度,實施于2006年,是為了適應2006年事業單位人事制度改革的需要,配合崗位聘用制建立起來的。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。近年來隨著公務員目標績效考核獎金的興起,大部分地區在現行事業人員崗位績效工資之外,也統籌考慮了事業人員的目標績效考核獎金。
  1. 崗位工資體現崗位職責和要求,實行“一崗一薪、崗變薪變”,專業技術崗位分為13個等級(助教及以上專業技術職務實行一對多的關系),管理崗位分為10個等級(實行一對一的對應關系,總共十級),工勤技術崗位中的技術工崗位分為5個等級(即高級技師到初級工5個等級),普通工崗位不分等級。
  2. 薪級工資體現工作表現和資歷,實行“一級一薪”,對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級。從2007年1月1日起,年度考核結果為合格及以上等次的工作人員,每年增加1級薪級工資。
  3. 績效工資體現實績和貢獻,分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分,基礎性績效工資一般占績效工資總量的50%—70%且按月發放,獎勵性績效工資根據考核結果,按照單位的分配辦法發放。
  4. 津貼補貼分為津貼和補貼兩大類,津貼是對職工在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用……
 
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